Maestría en Gestión de Talento Humano Virtual

Curso académico 2015/2016.

80 plazas en modalidad presencial y 300 plazas en modalidad online.

Conocimiento

• CON01 - Adquirir conocimientos sobre los aspectos generales que definen una empresa, sus estructuras, funciones y procesos, así como los conceptos asociados a sus funciones en coordinación con los sistemas de información.
• CON02 - Examinar las leyes laborales y normativas relacionadas con los recursos humanos en situaciones laborales específicas, así como las decisiones que minimizan los riesgos para la organización.
• CON04 - Reconocer las distintas estrategias y elementos que intervienen en la implantación de un plan de comunicación interna y clima organizacional y cómo pueden ser factores determinantes en la creación de una cultura empresarial.
• CON05 - Describir los principios básicos que determinan la definición de equipos de trabajo, así como las técnicas necesarias que sirvan para fomentar la integración de sus componentes.
• CON06 - Examinar los distintos aspectos normativos y contributivos que intervienen en la compensación, tanto a nivel general como en las situaciones especiales derivadas de las rotaciones, promociones, desplazamientos y traslados de personal.
• CON07 - Identificar las distintas estrategias implicadas en el proceso de transformación digital que se está viviendo en el ámbito organizativo actual y, en concreto, en el área de los recursos humanos.

Competencias

• CP01 - Realizar y evaluar propuestas para la gestión de situaciones novedosas y contradictorias en los recursos humanos de las organizaciones, clarificando las directrices establecidas y facilitando el proceso de cambio a nivel individual y colectivo.
• CP02 - Desarrollar, analizar y evaluar estrategias innovadoras de gestión de recursos humanos alineadas con los objetivos estratégicos de la organización, integrando la dimensión humana con la visión empresarial a largo plazo.
• CP03 - Interpretar y aplicar de manera precisa el marco jurídico laboral, asegurando el cumplimiento normativo en las prácticas de recursos humanos, y brindando asesoramiento para la toma de decisiones estratégicas.
• CP04 - Proponer y valorar medidas de gestión del conocimiento y retención del talento en la organización, mediante sistemas y procedimientos eficaces que permitan que el talento y el conocimiento fluya y permanezca en la organización.
• CP05 - Diseñar una política de igualdad en la empresa, teniendo en cuenta la igualdad de género y de oportunidades.
• CP06 - Diseñar y evaluar procesos de gestión de personas altamente eficientes, aplicando técnicas innovadoras para optimizar el rendimiento individual y colectivo, y promoviendo una cultura organizacional basada en el desarrollo y el bienestar
• CP07 - Diseñar y evaluar sistemas integrales de compensación y beneficios que promuevan la equidad interna, atraigan y retengan talento, y contribuyan al bienestar general de los empleados.
• CP08 - Gestionar, liderar y motivar eficientemente equipos, siendo capaz de negociar y resolver las diferencias que surgen entre las personas y/o grupos en cualquier tipo de organización.
• CP09 - Identificar y evaluar las fortalezas y áreas de mejora de las personas, estableciendo planes de desarrollo profesionales eficaces, acordes con las necesidades actuales y futuras de la organización
• CP10 - Diseñar y aplicar estrategias y proyectos de recursos humanos, planteando retos ambiciosos que repercutan en el logro de los objetivos generales de la organización.
• CP11 - Diseñar, implementar, dirigir y evaluar un proyecto de trabajo de manera eficaz e innovadora en el ámbito de los RRHH, desarrollando una idea hasta concretarla en servicio o producto.
• CP12 - Diseñar herramientas digitales para la transformación de la gestión y el desarrollo de los procesos en el ámbito de los Recursos Humanos.

Habilidades

• HAB01 - Realizar propuestas de estrategias innovadoras que integren la gestión de los recursos humanos con los objetivos estratégicos globales de la organización y las tendencias del mercado de trabajo.
• HAB02 - Interpretar el marco jurídico laboral relacionado con la función de recursos humanos., asegurando la conformidad legal en todas las prácticas de recursos humanos y anticipándose a posibles desafíos legales.
• HAB03 - Diseñar procesos de recursos humanos eficientes, integrando tecnologías avanzadas y estrategias de gestión de personas que impulsen la productividad y el compromiso del equipo.
• HAB04 - Desarrollar habilidades de liderazgo emocionalmente inteligentes, aplicando enfoques personalizados de motivación individual y colectiva.
• HAB05 - Diseñar estrategias de compensación y beneficios para garantizar la satisfacción y retención del talento.
• HAB06 - Utilizar tecnologías y herramientas digitales y analíticas para la optimización de procesos y la toma de decisiones en el ámbito de recursos humanos.
• HAB07 - Mostrar comportamientos éticos y compromiso social y medioambiental en el desempeño de las actividades de una profesión, así como sensibilidad a la desigualdad y a la diversidad.

Como estudiante de la Maestría Universitaria en Dirección de Recursos Humanos, podrás realizar prácticas profesionales en las mejores empresas de nuestro país. A estos efectos, Universidad Europea cuenta con un amplio elenco de entidades con las que tenemos suscrito el correspondiente acuerdo de colaboración con las siguientes empresas.

Las prácticas en empresas son un elemento clave en tu formación. Adquirir experiencia después de lo aprendido en tu titulación, es la mejor forma de entrar en el mercado laboral. Hay dos tipos de prácticas, las curriculares (incluidas en tu plan de estudios) y extracurriculares (las que puedes hacer de forma voluntaria).

Para realizar las prácticas curriculares en empresas, necesitarás tener el 50 % de los créditos aprobado y matricular la asignatura antes de comenzar tus prácticas. Estas prácticas llevan un seguimiento por parte de la empresa y del profesor de prácticas, así como la realización de informes intermedios y finales para su evaluación.

Si quieres mejorar tu experiencia laboral antes de concluir tu formación universitaria, puedes hacer prácticas extracurriculares. Podrás hacerlas en cualquier curso pero te recordamos que las prácticas son un complemento formativo a tus estudios; por tanto, cuanto más conocimiento hayas adquirido a lo largo de la carrera, mayor provecho sacarás de la experiencia de prácticas.

Consulta el listado de centros con convenio de prácticas.

Esta maestría está pensada para aquellas personas que quieran revolucionar y transformar el lugar de trabajo mejorando a sus empleados y, con ello, a su empresa. En este sentido puede ser un profesional del sector de los recursos humanos cuyo objetivo es ascender a puestos directivos o un profesional que desee reorientar su futuro laboral accediendo a puestos del ámbito de los RR.HH. Si estás decidido a cambiar el futuro de las empresas y te identificas con esta descripción, ¡esta es tu maestría!

• Esta Maestría en Recursos Humanos está enfocada a alumnos con el siguiente perfil de ingreso:
• Titulados universitarios que recientemente han finalizado su formación que tienen interés por desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la dirección y/o gestión de recursos humanos.
• Titulados en administración y dirección de empresas y economía, derecho, humanidades, relaciones laborales, psicología, sociología o estudios afines del ámbito.
• Titulados universitarios en Ingenierías y otras titulaciones de corte técnico que quieran desarrollar sus competencias en la gestión y dirección de personales en las organizaciones.
• Titulados universitarios que aporten experiencia laboral acreditada con un mínimo de 2 años, cuya trayectoria profesional plantea la necesidad de adquirir conocimientos especializados en el ámbito de la dirección y gestión de los recursos humanos.

Los estudiantes que provengan de titulaciones de ingenierías y otras titulaciones de corte técnico tendrán que realizar un complemento formativo de 6 ECTS de fundamentos económicos de la empresa.

En el caso de que no puedan acreditar que poseen los necesarios conocimientos previos para un normal seguimiento del plan de estudios, se ofrecerá el siguiente complemento formativo: introducción a los RRHH en la empresa de 6 ECTS.

Para el acceso a la maestría se exige al estudiante el requisito legal conforme a lo previsto en el R.D. 861/2010: Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de maestría.

Se realizará una prueba de nivel de español a los estudiantes no hispanohablantes para garantizar el conocimiento del idioma de impartición de la maestría (nivel mínimo B2)

• Dr. Harold Torrez Meruvia
  Doctor en Administración y Dirección de Empresas, experto en temas de estrategia, RRHH y emprendimiento. Como consultor de empresas españolas y latinoamericanas, especializado en temas de estrategia, modelos de negocio, planes de empresa e internacionalización.
• Dr. José Manuel Corrales Aznar
  Licenciado en Ciencias del Trabajo. Máster en Economía. Máster en Prevención de Riesgos Laborales. Máster en Gobierno y Derecho Público. Doctorado en Economía Aplicada, ADE y Geografía e Historia en la Universidad de La Laguna. Ha desarrollado su actividad docente e investigadora en los ámbitos de las políticas de empleo, el mercado de trabajo, la economía
• D. Pedro Ángel Dávila Garrido
  Ingeniero informático, es Director de Formación en Cegid, empresa fabricante de software donde sus funciones son dirigir el área de formación de las soluciones de la compañía. Gestiona un equipo de 10 formadores que imparten formación por todo el mundo.
• Dra. Marta Esmeralda Vidal García
  Doctora en Dirección y Organización de Empresas por la Universidad Complutense de Madrid. Licenciada en Administración y Dirección de Empresas y MBA (ESADE Business School); CEMS Master’s in International Management (Rotterdam School of Management); Master en Formación del Profesorado (UCM). Ha desarrollado parte de su actividad profesional como consultora en PricewaterhouseCoopers y Accenture. Sus principales áreas de investigación son RRHH, innovación educativa y estrategia corporativa.
• Dr. Felix Oscar Socorro Márquez
  Ex CBO (Chief Brain Officer) en Sunraker Knowledge Provider Consulting Firm. Coach y Mentor Intercultural. Conferencista internacional. Autor de 10 libros publicados. Investigador invitado de la Universidad Complutense de Madrid. Profesor universitario acreditado por ANECA, con más de 25 años de experiencia en el ámbito empresarial y más de 18 años en el sector académico.
• D. Lisardo Cordero García
  Experto en organizaciones, como facilitador del cambio y formador en Kanban y en Recursos Humanos. Especializado en transformación organizacional y en marcos de trabajo ágiles para la gestión de trabajos y proyectos. Ha llegado al Método Kanban de una forma evolutiva como herramienta para la gestión del flujo de trabajo en entornos colaborativos.
• Dra. Laura Martinez Almunia
  Experta en gestión e innovación en el desarrollo de marketing, comunicación, relaciones públicas internacionales (Asia, Europa, Latinoamérica) y estrategias de negocio para proyectos profesionales de alto rendimiento en el ámbito formativo y empresarial.
• Dr. Miguel Angel Martin Cardaba
  Doctor Europeo en COMUNICACIÓN por la Universidad Complutense de Madrid y Acreditado como Profesor Titular por la ANECA. Además, es Licenciado en FILOSOFÍA por la universidad de Navarra (donde obtuvo el 3 Premio Nacional Fin de Carrera) y Diplomado en SOCIOLOGÍA por la UNED.
• Dr. Fernando Rodríguez López
  Doctor en Administración y Dirección de Empresas. Especializado en Psicología del trabajo y de las organizaciones. Empresario y docente con más de 30 años de carrera profesional. Fundador y Director General de EQ7 Consultores.
• D. Mario Rodríguez Lancho
  Abogado Laborista y Master en Dirección y Gestión de RRHH. Ha dirigido proyectos de consultoría en las distintas áreas de RR.HH. para empresas diversas. Actualmente es Socio Director de AUREN BLC Consultoria de RRHH.
• D. Antonio Robles García
  Licenciado en CC Políticas y de la Administración Pública y Master en Dirección y Gestión de RRHH. Más de 15 años de trabajo en el entorno de RRHH y el Coaching Ejecutivo desde posiciones de especialización en selección, formación y desarrollo. Dirige desde 2018 ARG Human, consultoría para optimización de RRHH.
• Dr. José Manuel Montero Guerra
  Doctor en Business Administration. Licenciado en Psicología Industrial. Director Asociado de Twice en el área de Dirección de Personas y Estrategia de Negocio. Más de 25 años de experiencia en posiciones de línea de RRHH en el Ministerio de Defensa y empresas de consultoría.
• Dra. Marta Elena Rodríguez Milanés
  Doctora en Psicología Social, diversos postgrados en el área de Recursos Humanos. Más de 15 años de experiencia en en el área organizacional, empresarial, universitaria, de postgrado y social.
• Dª Beatriz Cristina Rodríguez Pérez
  Doctoranda en Derechos humanos: Retos éticos, sociales y políticos. Master en Dirección y Gestión de RRHH y Máster en Alta Dirección. Más de 20 años de experiencia como responsable y directora en el sector bancario. Primera mujer directora de oficina de Caixabank en Galicia.
• Dr. Ignacio Sacaluga Rodríguez
  Profesor Titular en la Universidad Europea. Doctor acreditado en Comunicación en todas las figuras, MBA en Dirección de Empresas y MU en Periodismo Digital. Sexenio de Investigación de ANECA.
  En el ámbito académico, ha sido Vicedecano de Postgrado en la Universidad Europea de Madrid, así como Director del Área de Comunicación para Grado y Postgrado, y Director de Desarrollo de Postgrado. Con dos décadas de experiencia docente, ha impartido materias relacionadas con la comunicación en Grado y Postgrado, tales como: Realización Publicitaria, Estructura del Sistema Audiovisual, Guion, Cine Documental, Grupos de Comunicación y Empresa Informativa, Habilidades Directivas, Habilidades Comunicativas, Influencia Personal, Liderazgo o Creatividad, entre otras.
• Sergio Cruz Almanchel
  Licenciado en Administración y Dirección de Empresas y máster en Psicología Cognitiva y Comunicación, cuenta con más de 25 años de experiencia en liderazgo, gestión de equipos y habilidades directivas. Es gestor académico en la Facultad de Ciencias de la Educación de la Universitat Internacional de Catalunya y colabora activamente con la Universidad Europea de Madrid. Además, participa también como docente en la Escuela de Turismo y Dirección Hotelera de la Universitat Autónoma de Barcelona, donde imparte seminarios sobre dirección, comunicación y resolución de conflictos. Su perfil destaca por una sólida trayectoria académica, visión estratégica y enfoque humano en la gestión.
• Clara Herrero del Carmen
  Profesora universitaria de la Facultad de Ciencias Empresariales y doctoranda: Tesis de Psicología en el área de Recursos Humanos por la misma Universidad Europea de Madrid. Coordinadora de alumnos en prácticas del MUA.
• Lucia Andaluz
  Doctora en Biomedicina y Ciencias de la Salud, con una tesis doctoral centrada en el análisis de la influencia de factores emocionales, ideológicos y socioculturales en la viralización de bulos en Twitter. Bajo el título “Implicación de las emociones, la orientación política, la identidad nacional y la opinión sobre la inmigración como estrategia en la difusión y viralización de bulos en Twitter”, la investigación profundiza en las dinámicas que favorecen la desinformación en redes sociales, desde una perspectiva multidisciplinar.
  Su trayectoria investigadora se ha consolidado en el estudio de las nuevas dinámicas mediáticas, la desinformación digital, la alfabetización mediática y las técnicas de verificación periodística (fact-checking), con especial interés en las tendencias EdTech aplicadas a contextos educativos.
  Forma parte del grupo interuniversitario SUADE – Retórica Digital, dedicado al análisis del discurso digital en el contexto europeo, así como del grupo “Análisis jurídico de manifestaciones culturales” de la Universidad Europea, donde se estudian obras culturales, tradicionales y digitales, desde una perspectiva jurídica interdisciplinar.
  Está acreditada por ANECA con evaluación positiva para las figuras de Profesora de Universidad Privada (PUP) y Profesora Contratada Doctora (PCD), y cuenta con un sexenio de investigación reconocido por la CNEAI para el periodo 2018–2023.
  Actualmente desempeña el cargo de Directora del Departamento de Programas Virtual de Grado y Posgrado en la Facultad de Ciencias Económicas, Empresariales y de la Comunicación de la Universidad Europea de Madrid.

Sí, esta maestría es un título oficial reconocido en el Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) y convalidable en Colombia por el MEN.

Sí. Puedes complementar tu programa con un Curso de Experto para obtener una doble titulación en áreas como IA aplicada a Recursos Humanos, Gestión de Proyectos y Metodologías Agile, Emprendimiento y Business Intelligence & Decission Making.

Durante tu maestría aprenderás a trabajar con big data y plataformas de onboarding digital, e-recruitment, HR Analytics y la herramienta Cegid PeopleNet HR.

Tras finalizar tu maestría podrás ejercer como gerente de recursos humanos, consultor de talento, gestor de formación, analista de personal, líder de proyectos de cultura organizacional, entre otros roles.

Durante la maestría, tendrás la oportunidad de obtener sin costo adicional la certificación “PeopleNet HR Gestión Global del Talento”, gracias a nuestra colaboración con Cegid, empresa líder en soluciones tecnológicas para la gestión de recursos humanos.

Este módulo es impartido por Pedro Ángel Dávila, director de formación en Cegid, quien te enseñará a manejar esta herramienta profesional, potenciando tus competencias en gestión del talento y tecnología aplicada a Recursos Humanos.

Sí. La Universidad Europea en Colombia ofrece distintas becas y ayudas económicas para estudiantes:

• Becas: SENA, ICETEX, OEA, OIJ, ACRIP, Becas de Función Pública y las Becas de la Alcaldía de Barranquilla, entre otras. Cubren generalmente el 50% del costo del programa o una cuantía mayor, según convenio y perfil estudiantil.
• Modalidad de pago anticipado: comienza a pagar tus estudios antes del inicio del programa y obtén un 5% de descuento, además de reducir el monto de tus cuotas al distribuir el pago en más meses.

Para conocer la disponibilidad, requisitos, plazos y compatibilidad de las becas con tu programa, te recomendamos contactar con nuestro equipo de admisiones.

Claro. Nuestra modalidad 100% virtual te permite una organización flexible del tiempo, con clases en vivo que quedan grabadas y que puedes ver en el momento que quieras desde cualquier dispositivo.